2021年3月29日，园艺所在五楼会议室举行绩效工资通报会，课题组组长、学术委员会成员、研究室主任、各党支部书记和委员、职代会代表、民主党派代表和青年代表30余人参加会议，会议由所党总支书记万常照主持。

自2021年1月《园艺所科研人员绩效考核细则（2021版）》起草以来，院分管院长谭琦副院长和组织人事处陈建林副处长来所专题指导，所中心组、学术委员会，各研究室，各支部认真组织学习讨论，自上而下，自下而上，广泛听取意见。会上，所办公室主任许爽先汇报了全所科技人员反馈的意见或建议。朱为民所长强调了绩效考核方案的六点原则，即一民主集中制，充分调研的基础上，由所党班子最终决定；二充分发挥个人和团队的合力，不过分强调任何一方；三进一步提升所精细化管理，相关政策会陆续出台；四压力传导和人文关怀并举，考核的同时体现温度；五公平合理；六相对稳定和局部微调相结合，让绩效考核方案更贴合实际。同时针对征求的意见所党政班子重新修改完善了绩效方案，朱为民所长也代表班子对修改的部分逐条进行了解释和说明。其次科技人员对新方案进行了交流讨论，对个别细节进行了优化，一致通过新方案。

最后，万常照书记作了总结讲话，他表示园艺所绩效考核方案经过几上几下的充分酝酿讨论，遵循公开公正透明合理的原则，体现了多劳多得、优绩优酬，充分调动科技人员的积极性；并希望新绩效考核方案的出台后，科技人员要对标对表，充分发挥主观能动性，在园艺所形成你追我赶的良性竞争氛围，在科技创新、乡村振兴和党建精神文明方面做出新的成绩，使园艺所的各项工作发展迈上新的台阶。

 
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