为进一步强化青年科技人员管理，全方位、深层次评估园艺所青年人才在科技创新、团队协作以及管理能力等多方面的综合能力，2025年7月17日上午，园艺所在三楼会议室组织开展2020-2022年入职职工汇报交流会。院党副书记刘红受邀出席，所班子成员、2020年及之后入职职工以及相关团队负责人参加会议。会议由园艺所所长朱为民主持。

会议伊始，2020-2022年入职的青年职工们通过精心制作的短视频，以生动鲜活的画面，从专业技能特长到兴趣爱好，全方位、立体式地展示了个人风采，让与会人员对每位青年职工有了更为直观和深入的了解。随后，青年职工详细汇报了自入院以来取得的各项成绩以及个人成长感悟。各团队负责人结合日常工作表现，对团队成员进行了细致入微的点评。他们既充分肯定了青年科技人员在工作中展现出的积极进取的工作态度，也客观指出了存在的问题，并提出了改进建议和期望，为青年职工的未来发展指明了方向。

刘红传达了院党委对青年人才培养工作的重视，强调了青年人才培养对于院所长远发展的关键意义，并针对园艺所人才培养计划的制定、发展平台的搭建、优秀团队的建设、全方位保障措施的强化以及科学激励机制的完善等多个重要方面提出要求。刘红对青年人才也寄予了殷切期望，要求青年科技人员妥善处理好四个方面的关系。一是要妥善处理好实验室科学研究与田间工作的关系，做到理论与实践紧密结合，真正做到田头打硬仗，笔尖下功夫；二是要处理好所学前沿知识与上海农业发展中的痛点和难点的关系，紧跟行业前沿科技动态，积极学习新知识和新方法，切实解决生产中的实际问题。通过合作交流将创新链与产业链深度融合，勇于开辟新赛道、积极探索新领域；三是要处理好个人与团队的关系，树立大局意识和团队协作精神，顺应产业发展需求，主动拥抱时代变化，在团队中发挥自身优势，共同推动院所高质量发展；四是要处理好自己研究方向与学术交流的关系，不仅要注重团队内部的交流沟通，更要“走出去”与外界广泛交流，在思想碰撞中产生智慧火花，共话未来、共赴成长，要把握住精力最旺盛的黄金时期，在“十五五”期间真正实现个人价值，用奋斗的青春为院所发展贡献力量。